周口、太康招教服务
考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%＋面试成绩×50%。
考试总成绩并列的，面试成绩高的进入下一环节。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均在报名系统予以公示。
（六）体检与考察
1.体检
根据考试总成绩，按拟聘用职位1∶1比例从高分至低分确定参加体检人员。体检按照《教师资格申请人员体格检查标准(年修订)的通知》(豫教资办〔〕4号)等有关规定执行。
体检时间、地点另行通知。
2.考察
对体检合格的人员，确定为考核对象。考核也是对报考者资格的复审，考核应侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，凡未在规定时间内按要求提交有关材料的，取消聘用资格。
（七）聘用审核与审批
1.对考核合格者，确定为拟聘人员，由县招教领导组统一进行公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
2.公示结束后，填写《太康县事业单位公开招聘人员聘用审批表》等有关表格，审核后办理聘用、人事、编制、工资等相关手续。新招聘人员与县教体局签订5年聘用合同。
3.首次就业人员试用期1年。试用期间，享受国家规定的工资福利待遇。试用期满考核不合格或未取得教师资格证的，取消聘用资格，并报人事综合管理部门备案。
五、有关要求
（一）精心组织。招聘教师工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试聘用工作顺利进行。
（二）规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，自觉接受社会监督。
（三）严格回避制度。从事考聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。
（四）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
六、联系电话
—（县人社局）
—（县教体局）
监督—（太康县纪委监委派驻县人社局纪检组）
太康县年招聘中小学及幼儿园教师岗位分配一览表
序号
单位
初中教师
小学教师
合计
语文
数学
英语
小计
语文
数学
英语
体育
音乐
美术
小计
1
杨庙中心校
3
3
1
1
8
8
2
转楼中心校
3
3
1
1
8
8
3
马头中心校
4
4
2
10
4
4
2
2
12
22
4
朱口中心校
4
4
2
10
5
5
3
2
15
25
5
马厂中心校
4
4
2
10
4
4
2
2
12
22
6
张集中心校
2
2
1
5
3
3
1
1
8
13
7
符草楼中心校
2
2
1
5
3
2
1
1
7
12
8
老冢中心校
3
3
1
1
8
8
9
五里口中心校
3
3
1
1
8
8
10
逊母口中心校
3
3
1
1
8
8
11
板桥中心校
3
2
1
1
7
7
12
清集中心校
3
3
1
1
8
8
13
常营中心校
4
3
2
1
10
10
14
芝麻洼中心校
4
4
2
10
4
4
2
2
12
22
15
高贤中心校
4
4
2
2
12
12
16
龙曲中心校
3
2
1
1
7
7
合计
20
20
10
50
55
51
23
9
7
5
农村公办
幼儿园
50
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